Principios

 

ÉTICA DEL DIRIGENTE SINDICAL

El Sindicato es una organización de trabajadores que tiene por finalidad hacer efectivos sus derechos, mejorar sus condiciones económicas, sociales y defenderlos en los atentados contra su dignidad.

LOS FINES DEL SINDICATO SON:

La Defensa de los derechos de todos los trabajadores.

 

Buscar Progreso y bienestar integral de los trabajadores.

Ser Intermediario entre los trabajadores y los patronos, para facilitar un entendimiento entre las partes.

 

Buscar La Presencia Activa de los trabajadores en la empresa.

 

Respetar Los Conceptos de la base trabajadora que representa, pero, aun así, procurar la formación ideológica para crear conciencia de clase. La prensa y opiniones que emite la organización es ideal para esta labor.

 

Fidelidad A Su Misión. Cuando un sindicato se desvía de sus objetivos, pierde su razón de ser.

 

Conciencia Sindical de Sus Miembros. Quienes se afilian a un sindicato deben ser conscientes no sólo de los beneficios que obtendrán, sino también de las responsabilidades que asumen.

 Saber Elegir A Los Dirigentes. Es muy importante que sean elegidos los más aptos y responsables. Es la parte más delicada, y no se eligen representantes de la causa obrera por amiguismo o por favores recibidos.

 

Efectividad De Los Dirigentes. Esa efectividad se obtiene con base al desinterés, colaboración y abnegación de la Profesión de ser Sindicalista.

Prudente Independencia. Los sindicatos son asociaciones libres, por lo tanto, deben estar exentos de las influencias político-bipartidistas o del dominio empresarial o estatal. Esto no quiere decir que se pueda sepultar la esencia de la clase obrera.

Conciencia De Solidaridad Con Todos Los Trabajadores. La solidaridad de clase no debe ser única y exclusiva con los socios al sindicato, esta debe ser con todos los trabajadores del mundo.

-Internacionalista-

DECÁLOGO DE CONDUCTA Y ÉTICA SINDICAL

Mantener una permanente actitud de defensa de los intereses de sus representados, respetando y haciendo respetar las leyes vigentes, haciéndolas compatibles con el interés general.

 

Hacer prevalecer en todas las acciones y conductas los principios de solidaridad y honradez para sus representados.

 

No realizar ni tolerar actos o acciones que signifiquen trato discriminatorio o preferencial para un determinado grupo de trabajadores.

 

Colaborar con los compañeros, no sólo para el cumplimiento de las normas legales y convencionales del trabajo, sino también asistiéndolos en sus fatalidades personales y familiares.

 

Mantenerse en una actitud permanente de servicio, sin utilizar el cargo o función dentro de la directiva para obtener ventajas, concesiones o privilegios en beneficio propio.

 

Evitar toda conducta abusiva que pueda interpretarse como coacción o uso arbitrario de sus funciones sindicales, que pudieran comprometer el prestigio de la organización ante los trabajadores o la sociedad.

 

Administrar los bienes y fondos sindicales con transparencia, rindiendo cuenta de sus actos, respetando las normas legales y/o establecidas en los estatutos.

Promover la divulgación y los órganos de publicidad del sindicato, sin éste elemento es un sindicato muerto. Sólo así se puede promover la afiliación y participación activa de la organización sindical.

 

Acatar las directivas emanadas por la conducción gremial a fin de preservar la unidad de criterio y de acción.

 

Demostrar en todos sus actos la vocación de servicio que impulsa su tarea en representación de los trabajadores.